Nhìn thẳng về dự án 600 Phó chủ tịch xã tại Hà Giang năm 2018

Quyết định của Thủ tướng chính phủ về thực hiện dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ, ưu tú có trình độ đại học về tăng cường làm Phó chủ tịch UBND các xã (dự án 600) thuộc 64 huyện nghèo thực tế đã mang lại nhiều khởi sắc cho các địa phương trong cả nước.

Riêng tại tỉnh Hà Giang, có 67 đội viên được tuyển chọn thì trong thời gian 5 năm đầu thực hiện tỉnh này đã bố trí được 7 đội viên đảm nhiệm các chức danh cán bộ, công chức cấp xã, huyện và 1 đội viên xin thôi không tham gia dự án.

Sau tổng kết lại chỉ còn 59 đội viên vẫn đảm nhiệm chức vụ Phó chủ tịch UBND xã.

Đội ngũ nằm trong dự án 600 tri thức trẻ tại Hà Giang.

Theo báo cáo của UBND tỉnh Hà Giang, thực hiện kết luận của Bộ chính trị tại thông báo số 06-TB/TW ngày 29/04/2016 tiếp tục thực hiện dự án 600 và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Tỉnh này đã chỉ đạo các cơ quan liên quan và UBND 6 huyện 30a tiếp tục bố trí việc làm cho đội ngũ tri thức trẻ tại các xã, huyện trên địa bàn tỉnh.

Kết quả sau một năm thực hiện, tỉnh này đã bố trí việc làm cho 35 đội viên, 1 đội viên xin nghỉ việc.

Cho đến thời điểm hiện tại chỉ có 22 đội viên giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã, nhưng 1 người bầu không trúng nhiệm kỳ 2016-2021 nên phân công làm nhiệm vụ công chức xã.

Có thể thấy rằng, việc thực hiện dự án này đã tăng cường cho chính quyền các xã thuộc 6 huyện nghèo của tỉnh Hà Giang lực lượng tri thức trẻ có trình độ chuyên môn, kỹ năng để tham gia lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội, các đội viên trẻ có tinh thần nhiệt huyết, phát huy năng lực, kinh nghiệm của mình.

Ông Nguyễn Cao Cường, Chủ tịch UBND huyện Mèo Vạc cho biết, tại địa phương đội ngũ tri thức trẻ có trình độ lãnh đạo tốt, năng nổ, giúp sức đáng kể cho các xã trên địa bàn huyện và được đánh cao.

Đến thời điểm hiện tại, nhiều tri thức trẻ của dự án này đã được huyện đề bạt làm Chủ tịch UBND xã hoặc lãnh đạo các cơ quan chuyên môn.

Đồng thời, các đội viên cũng được nhân dân trên địa bàn các xã yêu mến, ủng hộ.

Bên cạnh những mặt có được từ đề án này, tỉnh Hà Giang cho rằng một số đội viên có trình độ chuyên môn được đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, chưa sâu sát với địa bàn, chưa phát huy được những sáng kiến có hiệu quả giúp địa phương phát triển kinh tế- xã hội.

Cùng với đó kinh nghiệm công tác cũng như trình độ chuyên môn một số lĩnh vực còn hạn chế.

Ngoài ra, việc bố trí cho các đội viên tiếp tục tham gia công tác là bài toán khó đối với tỉnh này do nhiều năm nay biên chế của tỉnh Hà Giang không được giao tăng, đồng thời phải thực hiện mục tiêu đến 2021 phải tinh giản biên chế tối thiểu 10% so với năm 2015 và chỉ được tuyển mới không quá 50% so với số lượng đã tinh giản.